1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。 2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。 4、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

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